Bilan de compétences individualisé
Formation créée le 09/03/2026. Dernière mise à jour le 02/04/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
MixteDurée de formation
13 heures (0 jour)Accessibilité
OuiObjectifs de la formation
- Le bilan de compétences a pour objectifs d'analyser, d'explorer et de valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations pour vous aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d'activité et de votre bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir. Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses atouts. Cette démarche peut vous permettre, soit de confirmer votre choix de carrière, soit de reconsidérer l'évolution de votre carrière.
- Les bilans de compétences sont réalisés conformément aux dispositions des articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail : « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- • Salariés du secteur privé
- • Agents du secteur public/ fonctionnaires
- • Demandeurs d’emploi
- • Travailleurs indépendants
- • Particuliers
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
1) PHASE PRELIMINAIRE (phase 1) => Analyse de votre demande.
- => La phase préliminaire permet de :
- - Analyser votre demande, vos besoins et motivations.
- - Vérifier que vous êtes volontaire pour réaliser le bilan notamment, si celui-ci est prescrit et cofinancé par l’entreprise.
- - Déterminer le format le plus adapté à votre situation.
- - Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- => Cet entretien permet d’établir un devis personnalisé (durée, coût, lieu…) à la suite des informations collectées.
2) PHASE D'INVESTIGATION (phase 2) => Construction et pertinence de votre projet professionnel.
- Sur la base du bilan et de vos motivations, cette phase permet de définir votre projet professionnel comme suit :
- - Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence.
- - Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, de VAE, etc...
- => Le bilan de compétences que nous proposons comprend différentes étapes clés pour vous accompagner dans votre projet professionnel :
- - Mise en avant de la dynamique de votre parcours, de vos aspirations et forces.
- - Formalisation de vos compétences et réalisations.
- - Exploration de vos motivations et besoins.
- - Identification des métiers qui vous font vibrer.
- - Élaboration de voies d'orientation pour faire émerger des pistes professionnelles réalistes et réalisables.
- - Validation de la cohérence et de la faisabilité de votre projet.
3) PHASE DE CONCLUSION (phase 3) => Présentation d'un document de synthèse.
- La phase de conclusion s'achève par la présentation de vos résultats détaillés et d'un document de synthèse co-construit, personnalisé et confidentiel, dont vous êtes le seul destinataire.
- La synthèse se présente de la façon suivante :
- - Définition de votre projet professionnel, de propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle.
- - Conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projet(s) professionnel(s).
- - Principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou de vos projet(s) professionnel(s).
- - Possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
=> LE SUIVI A 6 MOIS :
- Un entretien de suivi vous est proposé afin d'apprécier l'impact du bilan sur votre carrière et faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel.
Équipe pédagogique
Notre équipe de consultants est présente sur tout le territoire français, ce qui nous permet de comprendre et de répondre aux besoins socio-économiques locaux. Ils connaissent les secteurs clés qui recrutent, le monde de l’entreprise et les dispositifs de formation professionnelle.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le bilan de compétences comprend 13 heures d’accompagnement individuel avec un(e) consultant(e) dédié(e), réparties sur plusieurs séances. Ces heures correspondent aux temps d’échanges et de travail réalisés conjointement avec le consultant. Entre chaque séance, un travail personnel est proposé afin de prendre du recul sur votre parcours professionnel, d’effectuer des recherches sur les métiers ou de réaliser certains tests. Réalisé en autonomie, ce travail permet de préparer les échanges avec le consultant et d’approfondir la réflexion autour de votre projet professionnel. Son volume est défini lors de l’entretien préliminaire.
- Ce programme est entièrement personnalisable en fonction de vos objectifs, de vos besoins et de votre projet (durée, tarif, modalités). Il peut se dérouler pendant ou en dehors de votre temps de travail, sur une période de 2 à 4 mois. Rappel : L’accompagnement est individualisé et confidentiel, conformément au cadre légal du bilan de compétences. Seules les heures d’accompagnement sont comptabilisées dans le cadre du bilan ; le travail personnel est réalisé en dehors de ces heures.
- Le bénéficiaire travaillera en collaboration avec le(la) consultant(e), pour élaborer un projet professionnel en cohérence avec sa personnalité, ses motivations, ses expériences et ses compétences.
- Le bénéficiaire s’appuiera avec les conseils de son consultant(e) sur des recherches personnalisées et des enquêtes terrain.
- Un plan d’action personnalisé est élaboré en fin de bilan.
- La synthèse est remise au bénéficiaire à l'issue de la phase de conclusion, sous la forme d'un document écrit, co-construit, personnalisé et confidentiel, dont il est l'unique destinataire. Les documents élaborés pour la réalisation du bilan de compétences sont détruits par l'organisme prestataire, sauf demande écrite du bénéficiaire.
- Le consultant est à l'écoute du bénéficiaire, respecte le cadre de la confidentialité, son consentement et à une posture de neutralité.
- Le bénéficiaire : - atteste du caractère volontaire de sa démarche. - s'engage à effectuer toutes les démarches nécessaires et à fournir toutes les informations utiles à une mise en œuvre efficace de son bilan de compétences. RH FRANCE : - s'engage à réaliser une prestation de bilan de compétences conforme aux dispositions du Code du Travail. - s'engage à mettre à la disposition du bénéficiaire tous les moyens matériels et pédagogiques nécessaires. - s'engage sur le respect de la confidentialité et du consentementarticle L. 6313-4 du code du travail.
- Satisfaction et suivi :
- En fin de bilan : questionnaire d’évaluation du Bilan de compétences « à chaud ».
- Après le bilan : questionnaire de suivi à 6 mois
Ressources techniques et pédagogiques
- De nombreux supports, outils et questionnaires adaptés à votre profil et à vos besoins.
- Moyens techniques : Digiforma : plateforme en ligne support, émargement électronique et questionnaires Classe virtuelle : ZOOM / Team/ Meet
Qualité et satisfaction
100 % des bénéficiaires ont défini un ou plusieurs projets professionnels et établi un plan d'action.(chiffres 2025, actualisés le 10/11/2025).
Atteinte des objectifs : Synthèse avec un ou plusieurs projets professionnels identifiés et plan d'action.
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
15 jours
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap, contactez notre référente handicap Clara Barrafranca par mail : rhfranceteam@gmail.com